宝儿的好心情没有持续多久，关芮成过来后给她上了一课后，她的心情就由晴转多云再转阴了。
“这件事情属于公司未来战略方向的大问题，不是你算一个数字就能决定的、也不是销售经理为了一季或一年的利润目标可以决定的，这需要对公司定位的确定、市场未来的可预测性、公司目前现金流与资金渠道的配合度等等一系列因素都要考虑到。在决定了方向后，影响因素要做解决方案的分配，由不同的人来完成，不能扔给销售经理一个人。”
“销售经理看着数字、市场经理看着占比、品牌经理看着定位与口碑、财务经理看着利润，这是很正确、也很必要的事情，每个人都考虑老板的事，他们自己的事情一定做不好。老板考虑员工的事，公司就做不好。”
“所以老板决定方向，各人在大方向内考虑自己看重的指标怎么达成，再向老板要资源，因此是一个系统的事情，要开会、相互沟通想法。而不是你说你的，我说我的，然后你就拍板决定了。”
“……”
关芮成说到最后，不自觉的恢复到上课时候的样子，音调平稳、表情严肃，偶尔还带着些严厉。
“有听懂我的话吗？”关芮成看着裴宝儿一脸懵懂的样子，像是意识到自己过于严厉，于是调整了一下声调，柔声说道：“哪里不明白你告诉我，我跟你慢慢说。”
“都不明白。”裴宝儿伸手抓住头发，一脸的抓狂：“你刚才电话里不是说我的决定是对的吗，这会儿又这么多问题。”
“你有对珠宝行业的敏感，这让你凭着感觉做的决定正确率很高，所以你凭着感觉做决定没问题，但下面的员工需要看到你是理性的，否则他们会不服气。”
“而艾瑞做为行业的标杆企业，高管都是行业里最优秀最专业的人，他们相信数据、相信专业，而不是直觉。”
关芮成解释说道，在解释的时候，还没忘记顺便肯定她的优点，生怕她被打击过甚。
裴宝儿直直的看着他，半晌不说话。
关芮成轻轻叹了口气，伸手揉了揉她的头发，轻声安慰：“你还这么小，让你来承担这么大一家企业，是为难了些。”
“我……我会努力的。”裴宝儿不禁低下头，觉得自己特别没用，什么都要依赖他。
“我知道。”关芮成点头，想了想说道：“别着急，慢慢来，我们先保证大方向不错，至于员工的接受度与情绪方面我再想想办法。”
“恩，你再帮我一件事好不好？”裴宝儿小声问道。
“好。”关芮成点头。
“你都不问是什么事啊……”沮丧了半晌的裴宝儿，心情立刻又好起来。
“老婆交待的事情，还需要问是什么吗？”见她情绪好转，关芮成脸上的肌肉也放松了下来。
“那个……也不能这样说，工作上的要求，你觉得不应该提的，也可以拒绝的。”裴宝儿吐了吐舌头，用手撑着下巴，看着关芮成说道：“今天的事情王总很有情绪的，如果我去道歉呢，他再怼我，我也说不清。我想请你去和他谈谈，你刚才和我说的话，再和他说一遍。”
“你和他说，我在做决定前，都会问过你的意见，所以不是随便拍脑袋做的，他要重视一点我的意见啦。”
“然后还和他说，对于公司管理我还在学习中，我这样一个新上手的老板，很需要他们、很重视他们，以后会很依赖他们。”
裴宝儿说完后，想了想，觉得差不多就是这样了，然后点头：“好了，就这些，你觉得可不可以？”
“可以。”关芮成点头。
“喂，都不给我修改修改的呀。”裴宝儿皱了皱鼻子，眯着眼睛看着关芮成，颇有自知之明的揭穿他：“反正你知道怎么对他说，所以就不要再当面否定我了吧。”
“不是，我同意你的谈话角度，具体语言当然是按我的风格去说，否则会没有信服力的。”关芮成拍拍她的脸，鼓励她可以多一些信心。
“嘿嘿，也是。”裴宝儿点头，伸了个大懒腰后站了起来，叹息着说道：“好了，这件事情终于解决掉了。可是……”裴宝儿扭头看见s形的会议桌上还有一沓没有看的文件，不禁又苦恼：“怎么办，我还有功课没做完。”
“带回去做吧，如果是急件，处理完后通知秘书去取就行。不急的，明天再带过来。”关芮成走过去，将文件一个一个的拿起来，顺便看了下文件上的标签，对于各文件的紧急程度心里便有了底。
秘书能将工作做到这种细致的程度，不仅是专业与用心，还对一线业务有深刻的了解，对各部门工作的进度也了如指掌，否则无法准确判断各项工作的轻重缓急与回复方向。
所以关芮成又告诉裴宝儿，要珍惜这个秘书，遇事与她多商量，在时机成熟后，可以提升她为助理，授权一些事情由她去处理。
“恩，我也觉得她很历害，我说一大堆细节的东西，她马上能知道公司里有那么一个东西。”裴宝儿点头。
“你自己呢…。”关芮成边将文件放进宝儿的包里边说道：“可以请个管理咨询公司进来，你一边跟着咨询顾问学习怎么做企业管理，一边趁着市场低迷的时候将公司的管理框架调整到位。还有人员，公司的关系型人员要清理掉了，他们与秦沐阳会有千丝万缕的联系，对公司的发展没有好处。专业型的员工，会用职业的方式来处理公