“习俗文化，我们千万不能被习俗两个字给蒙蔽了，这可不是指什么风俗之类的。哦，最简单的来说，我们第三高中在高考前一个星期举行的三天放松旅游也就是一种习俗。
我们也可以把这种习俗放到公司中来，比如说每年都要组织几次旅游、或者学习，这也可以说是一种习俗。而且这种情况几乎每一家公司都会有的，我们口中常说的公司旅游假期、学习假期，也就是一种习俗文化。
还有就是很多销售公司，销售公司的工作压力和工作竞争力之大，是众所周知的。所以，他们在每一天上班之前，都会进行一场大气活动。其实也可以说是一种游戏，每天上班的第一件事他们不是工作。而是进行一场小游戏，既可以达到放松情绪的效果，还可以让公司内的气氛活跃起来。
调动了情绪，才能够让销售人员的热情高涨，才能够给客户提供最热情的服务。这就是一种习俗文化所带来的效果。因此，习俗文化，我们也可以称为是习惯，一种习惯的培养。
最后我们再说说这个环境文化吧。举个很常见的列子，工作服！每家公司都有自己的工作服，而这些工作服也是环境文化的一种表现。统一的服装，会个人一种非常正规，会让来到公司的人感觉到安心。
特别会对于那些需要每天和客户打交道的公司，统一的服装是容易让客户第一眼就放松下来，也能够赢得客户的好感，让客户对你放心。只有在相信你的基础上，开展后面的工作才会更加轻松起来。
为什么那么多公司一旦实力强大起来，都喜欢建造自己的公司大厦呢？难道他们真的是想要有一个自己的工作场所嘛？或者说，他们老板真的被钱烧坏了，有钱没处花了吗？
不是的！他们要的就是一种环境！像我们傲世现在，租用的是大厦的两层办公楼。而在我们的楼上和楼下，都有其他的公司在办公。这样的情况就会导致我们难免会和对方公司接触。
不同的公司、不同的理念、不是同属一家公司的员工掺杂在一起，这会非常影响到公司员工情绪的。可是如果整栋大厦都是属于我们傲世的，那么无论他们到哪一个角落，都会看到傲世的踪迹。
这样的情况，员工们的归属感就会在不知不觉中慢慢增长。等到有一天，他们突然到了另外一个公司，他们就会感觉很不适应。总感觉自己是陌生，到了一个陌生的家庭，他们会怀念老公司。这就是环境文化所带来的归属感。
因此才会有那么多公司一旦有了实力，都会一掷千金的购买，甚至建造自己的公司大厦。汉邦集团的集团大厦，设计理念来源于汉邦集团的董事长，也就是你的老丈人杨诚斌。
他当初为什么这么做呢？就是为了增加员工的归属感，有了值的集团大厦，员工就好像有了自己的家一样，“整个大厦都是我的，这里没有外人，这里都是我们集团的地方。”员工们的心中会有这样的想法，渐渐的，他们就会把公司当成是自己另外的一个家。
再加上，集团大厦的设计理念来源他们的最高领导层。当他们一看到大厦，就会不由自主的想到杨诚斌，不知不觉间就会被最高领导层的人深入到他们意识中。不仅仅是增加了归属感，还有加强了自豪感和忠诚度。”
吴鹏认真的说道，“所以说，企业文化是一个公司除了他的立足之本以外，最为主要的一个支撑点。而像我们傲世这种形式的公司，企业文化更为重要。”