尤其是新世纪之后,硅谷的一些创业公司,一开始资金缺乏,前景不确定,给出来的待遇也比较低,就需要给不少的工程师或者顶级的管理人员都划分出一些期权,通常都是1~5不等,只要干满五年左右,就能够获得相应的期权,同样这些工程师也在赌,公司有可能会是下一个雅虎、谷歌之类的公司,只要公司发展起来,拿到期权,很快就能够成为千万富翁甚至亿万富翁,这是典型的共同成长。
当然,还有一点需要注意的,那就是这些职业经理人无法达到预期的让公司业绩增长的目标,就无法获得相应的期权奖励,甚至可能被提前开除,并不是说干满了时间就可以了。