对于被竞争对手挖人这件事，米汤工作室并没有给予任何回应。
像是完全不把这件事放在心上。
又像是对此毫无办法。
很多人猜测，苏糖为了挽留余下的这些设计师，肯定会有所表态，比如说升职、提高薪资、发奖金之类的。
但是，半个月过去了。
什么都没有。
苏糖对此不闻不问，似乎是任由这些设计师被挖走一样。
“看样子，她也没多厉害嘛。”
挖墙脚的那些量产品牌负责人见状，都有点不屑。
本以为这位年轻的老板会有什么厉害的手段，但现在看来……或许是自己想太多了。
公司经营的不错，并不代表能有多大的本事，说到底，也就是个刚刚21岁的年轻人而已，仗着家里有钱，所以跑出来做生意，实际上根本没有经历过什么磨难和挫折，随便被针对一下，都不知道如何反击。
于是在这样的情况下，他们挖人的动作变得更加放肆。
而就在大家都以为米汤工作室斗不过这些企业的时候……
十几封律师函直接寄到了公司去。
“竞业协议？”
看到律师函上的内容，企业相关负责人顿时慌了神：“怎么会有竞业协议？这些人都没说过啊。”
挖人的时候，对方可没跟他们说过还有竞业协议这种东西。
现在可好……
直接被对方警告了。
“竞业协议？”
被质问的设计师们也有点懵，自己还签过这种东西吗？这是什么时候的事儿啊？
他们对此都没什么印象。
一方面是他们的法律意识比较浅薄，另一方面，是当初签署竞业协议的时候，压根就没想过这么多。
结果现在，这玩意儿成了轻易拿捏他们事业生死的催命符。
“赶紧开会吧。”
公司相关人员都脸色凝重的跑去会议室开会。
原本，因为这两天挖了一些人过来，而米汤工作室那边没有任何动静，大家都挺轻松的，结果没想到，对方看似啥动作都没有，却连律师函都准备好了。
还不只是律师函。
根据一些小道消息，米汤工作室与上京市某个顶尖律师事务所频繁接触，应该是已经在准备起诉了……
起诉，这对他们而言，可不是一个好消息。
为了挖走这些设计师，他们没少下血本，结果刚挖过来就摊上事儿，这要是摆不平，等于是之前所有的投资都白花了，可要是想摆平，那就少不了要赔偿一大笔钱……
还真是左右为难啊。
“米汤工作室那边之前一点消息都没有，没想到给我们准备了这么大一个惊喜。”
坐在首位的总经理冷冷的看着人事部负责人：“挖人的时候，你们就没有考虑过竞业协议的问题吗？”
“……”
人事部负责人也是有苦难言。
当时挖人的时候，不只是他们在挖人，其他公司也全都在挖人，如果自己晚一步的话，估计连口汤都喝不上了，哪里还顾得上这些？
而且，当时他还想着，另外几家竞争对手都在挖人，他们肯定是做过调查的，一点事儿都没有，所以也就没多想，就也跟着抢人了，现在才发现自己好像是掉坑里去了。
“法务部呢？”
总经理又看向法务部负责人：“如果米汤工作室起诉我们的话，有多少胜算？”
“胜算很低。”
对方叹了口气：“米汤工作室在法律这方面的意识非常强，这些设计师根本就不知道自己当初签的合约有多要命，不客气的说，一旦这些人离开了米汤工作室，那最好还是直接离开外设领域……
现在他们请了上京市最顶尖的律师事务所，表明了没打算跟我们和解，除非我们把这些设计师都辞退，不然的话，肯定要做出赔偿了。”
赔偿……
总经理脸色一沉：“一点办法都没有吗？”
“几乎不可能有胜算。”
法务部负责人摇摇头：“哪怕我们也找同样厉害的律师团队，也很难胜诉，顶多就是尽量往后拖延时间，但也拖不了太长时间，顶多半年吧。”
“半年……”
总经理想了想：“半年也够我们做很多事情了，如果我们在官司上拖延半年时间，利用这半年把产品研发出来，然后再把他们辞退，这样能不能规避赔偿？”
受限于竞业协议的问题，这些人一旦被辞退，估计就要彻底跟这个行业说拜拜了。
但总经理却丝毫没有犹豫。
对他来说，这些人的事业生涯都无所谓，重要的是公司的利益，是他自己的利益。
“不能。”
法务部负责人摇摇头：“只要我们被起诉的时候，这些人是我们公司的员工，一旦败诉了，那就必然要进行赔偿，与他们到时是不是我们公司的员工，并无关系……最好的办法就是，趁现在还没正式起诉，直接把这些人全部辞退。”
全部辞退……
那为了拉拢他们所做的投资，岂不是都白费了？
总经理显然不愿意吃下这个哑巴亏。
“我不同意这样的解决方案。”
就在这时，人事部负责人开口了：“米汤工作室通过这种方式威胁我们，那就只能说明一件事，这些离职的设计师非常重要，要么是对米汤工作室非常重要，要么，就是这些人加入我们这些公司之后，会对米汤工作室产生威胁……不论是什么原因，我们都不应该放弃这些人。<