听着吴鹏的叙述，秦明在一旁静静的听着，没有去打断他的话。
吴鹏看到秦明没有打断的意思，便继续说道，“企业文化的重要性我就不再继续多说什么了。我就说说这个企业文化吧。
企业文化，一开始出现的时候，是被当做拯救企业的生存与展问题而树立起来的一种文化。说的通俗一点，就是某个企业因为某种原因面临着困境，或者是展**颈。
这个时候企业要向再继续展下去，困难重重，而且没有丝毫的头绪。这个时候企业文化就非常重要了。如果能够给大众树立一个企业形象，让大众能够接受，很有可能就会让一个濒死的企业重新焕生机。
现在对于企业文化的一般分为狭义的，和广义的。先说说广义的吧，广义的企业文化其实最简单就是一个企业的物质文化和精神文化。这物质文化，我们可以理解为企业员工的收入、生活环境、生活的条件，也可以理解为企业产品的价值、企业的价值。
至于精神文化，则有些飘渺。我们可以理解为是企业管理层，甚至是最高一层的创始人的一种思想，一种精神。像国外的很多公司，他们所认为的最好的精神文化就是平等、乐观、自主、积极、轻松。而我们国内所认为最好的企业文化是服从、积极、认真。
从这企业的精神文化，很清楚就能够看出来这种东西方的差异了。我们国家的企业精神文化，讲究的是绝对的服从、全身心最大努力的投入工作。工作时间为九个小时，那么就必须工作九个小时。
甚至一度的我们国家企业精神文化被国外的各大企业批评为是压榨劳动力的文化。其实仔细的想象，他们批评的也并不是无的放矢的。我们国家确实普遍的存在这种情况。
至于狭义的企业文化，则更加的详细。企业因为自身独特的情况而形成的具有企业个性的经营宗旨、价值观、道德行为、英雄人物，甚至是习俗、企业环境。
经营宗旨，我们也可以理解为是国内公司都会拥有的口号。其中最典型的便是“以人为本”之类的口号。价值观那就不需要多言了。
道德行为也可以说是一种独有的行为方式。就好像今天的新闻布会，说句自夸的话，我今天的行为也算是一种行为企业文化。我的行为在大家看来特立独行、很是奇怪，甚至可以说是奇葩。但是这不失为是一种企业文化。
也可以把我今天的行为理解为我们傲世公司具备着：轻松的、自然的、直接的、不受拘束的一种文化。也可以理解为是：大胆的、怪异的、勇于改变、敢于挑战常规的勇敢行为。
总而言之，我们的一言一行、一举一动，都会成为别人对我们公司的最初印象。而这个就是行为企业文化。而这一点也是现在这个世界最为各家公司看中的一种企业文化。几乎所有公司都在要求自己的员工，一言一行都要符合公司的规章制度，就是为了形成一种企业文化。
英雄人物嘛，这个就是苹果做的最好了。苹果的创始人乔布斯，不就是最大的英雄人物嘛。当然了，他这个英雄人物是对于苹果集团而言的。而且，苹果集团在这方面做的非常好。
他们把乔布斯彻底塑造成了一个是挽救了苹果集团，创造了苹果集团这个改变世界的英雄人物。而且也确实很多人都是先知道乔布斯，其后才会去了解苹果集团。从而再去了解苹果集团旗下的产品。
而我就是这个典型的例子。以前我上小学的时候，最先听到、知道、了解到的就是乔布斯这个人物。那个时候，我听闻了他的事迹，对他这个人产生了浓厚的兴趣。随后我才通过网络了解了一下苹果集团，从而对苹果产品进行了一番了解。
所以在塑造英雄人物这个方面，如果能够做得好了。那么比其他的宣传策略和塑造其他的企业文化，所带来的影响力都要大很多。
不过这种情况也很危险，弊端也很大。乔布斯死了，结果苹果衰败了。八年前，乔布斯死了，结果苹果集团在乔布斯死后布会的第五代苹果手机就遭遇到了空前的怀疑、质疑和不信任。
几乎整个世界上无论是普通老百姓，还是那些行业的顶尖人才，他们都认为乔布斯死后，苹果已经穷途末路了。而且没有了乔布斯的苹果，已经失去了那种创造能力。所以大家便不再像乔布斯活着时候那样相信苹果的技术，开始对苹果的技术进行挑剔。
也正是从那个时候，苹果集团开始走了下坡路。一直到了今天，从曾经的行业龙头变成了现在的二流企业。这就是英雄人物所带来的弊端，或者是可以说是后遗症。”
说到这里，吴鹏舔了舔干燥的嘴唇。说道，“女娲，可以帮我拿杯水来嘛？”
“非常乐意，吴总！”吴鹏的话音刚落，女娲的那温柔的声音随之响起。随即，一直机械手臂迅的给吴鹏到了一杯水，然后交给那个移动的机械手臂，送到了吴鹏的手中。
接过水杯，吴鹏惊讶的说道，“女娲她真的能够听我的话？”他本来只是随便说说的，他甚至在说完已经准备自己去倒水了。他没想到女娲居然真的会给自己倒水。
秦明笑了笑，说道，“当然可以了，一般的小事情她都可以帮你的。”秦明摆了摆手，提醒道，“好了，喝完了继续说吧。”
吴鹏把水杯递给机械手臂，机械手臂接过水杯走了回去，把被子放到了原来的地方。